讓孩子幸?!捌鹋堋?!湘東區(qū)以優(yōu)質(zhì)供給 滿足“幼有所育” 推動學前教育高質(zhì)量發(fā)展
幼有所育
學有所教
學前教育是“未來工程”,黨的十八大以來,湘東區(qū)堅持學前教育優(yōu)先發(fā)展,大力推進農(nóng)村學前教育,實現(xiàn)農(nóng)村幼兒園“應建盡建”,不斷加大城市普惠性資源供給,著力破解入園貴、入園難問題,確保全區(qū)3至6歲適齡兒童“應入盡入”,全區(qū)7919名孩子,在98所幼兒園里陽光、幸福成長。
大投入
不斷增加學位供給
隨著政府的投入逐年加大,湘東區(qū)建立了廣覆蓋、有質(zhì)量的學前教育公共服務體系,建成公辦幼兒園72所,普惠性民辦幼兒園24所,普惠性幼兒園覆蓋率達97.9%。僅2022年區(qū)財政就投入學前教育專項資金8000萬元,并在全省首批落實公辦幼兒園600元/年生均經(jīng)費補助和普惠性民辦園200元/年生均補助。
麻山公辦幼兒園的彤彤家長說:”看看現(xiàn)在的孩子在美麗、寬敞、明亮、溫暖的學校里開心地進行游戲化教學,再想想我們小時候讀學前班的情景,真是天壤之別!好的幼兒園就在家門口,并且收費特別親民,真替孩子們感到高興!”
強師資
努力打造一專多能、德藝雙馨的教師隊伍

打造高質(zhì)量的幼師隊伍是提升學前教育質(zhì)量的有效途徑。
提高幼師入職門檻,自2016年起累計上崗學前教育“三定向”培養(yǎng)幼師95人,通過小學在編教師轉(zhuǎn)崗的方式調(diào)劑16人,并向社會公開招聘372人,全區(qū)教師師資合格率達99.8%。
強化幼師提升培訓,所有在崗幼師均需接受制度化的培訓,組織入職培訓、全員網(wǎng)絡培訓、專家專題講座、骨干外出學習返崗匯報培訓,每年培訓達2300余人次。另外,強化師德師風建設,推出名師、名園長通過榜樣效應激發(fā)教師成長內(nèi)生動力。
排上中心幼兒園的曦曦小朋友說:“我們的老師就像孫悟空一樣厲害,不僅會唱歌、跳舞,還會彈琴和畫畫,還能教我們敲非洲鼓和做手工,她們對我們每一個人都很好,就像是媽媽一樣,長大了我也要成為一名老師?!?/span>

優(yōu)管理
持續(xù)提升科學保教水平

湘東區(qū)積極完善學前教育管理體系,優(yōu)化學前教育管理制度,通過每年組織對各幼兒園進行年審評估、年度目標管理考評、開學工作督查和規(guī)范辦園行為專項督導等方式不斷規(guī)范幼兒園辦學行為。
堅持環(huán)境育人,打造室內(nèi)溫馨雅致童趣、室外自然生態(tài)野趣的園所環(huán)境,形成鮮明的辦園風格。堅持“以游戲為基本活動”理念,大力開展幼兒戶外游戲、區(qū)域游戲、親子游戲等活動,防止學前教育“小學化”傾向,做到科學保教、科學育兒。
“家長們送園熱情很高?!睎|橋公辦中心幼兒園園長湯曉蘭介紹,通過扎實地開展游戲化教學、環(huán)境創(chuàng)設、家園共育以及順利通過各項評估與考評,該園已被評為市級一級園。
重教研
積極探索適宜自身發(fā)展的幼教新模式

湘東區(qū)鼓勵各園走內(nèi)涵發(fā)展、品牌特色發(fā)展之路,以課題研究為契機,積極營造互幫互學的研究探討氛圍,組織各課題試點幼兒園進行每月以問題為導向的研討活動,定期開展送課下鄉(xiāng)、教師專業(yè)能力展示、案例評審等系列活動,引導教師成為研究和實踐的主體,不斷優(yōu)化保教行為,積極探索適宜自身發(fā)展的幼教新模式。
省“十三五”規(guī)劃重點課題研究《以游戲化去除農(nóng)村幼兒園小學化傾向?qū)嵺`研究》于今年成功結(jié)題,2022年又新增三個省級課題。
”參與課題研究讓我們很期待,雖然在組織各種活動時有些累,但是孩子們都玩得非??鞓?,在參與研究的過程中我們的教學模式在不斷地發(fā)生變化,這是最值得的?!袄详P(guān)公辦中心幼兒園園長肖維華高興地說。
暖民心
扎實開展學前教育資助與特殊兒童關(guān)愛工作

一花獨放不是春,百花齊放春滿園。針對學前教育階段的貧困學生和隨園就讀的特殊學生,政府與各幼兒園進行了相應的關(guān)懷,摸清底數(shù)、建立檔案、開展關(guān)愛。2022年累計發(fā)放學前教育資助資金37.95萬元,累計資助困難學生675人,凡是符合資助政策的不落一人。
各幼兒園對貧困學生和隨園就讀的特殊學生建立臺賬,安排專人幫扶,積極開展活動,讓每一個孩子都能幸福成長。
(編輯:李錫念)
供稿:區(qū)教育局



