蘆溪縣探索村干部報(bào)酬

與村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收入掛鉤機(jī)制

蘆溪縣深化基層黨建改革，出臺(tái)《村干部報(bào)酬與村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收入掛鉤工作的暫行辦法》，進(jìn)一步激發(fā)村干部發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)的積極性、主動(dòng)性，為鄉(xiāng)村振興注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

明確掛鉤范圍。根據(jù)村級(jí)發(fā)展項(xiàng)目、集體經(jīng)濟(jì)計(jì)算范疇等因素，科學(xué)界定“雙符合五不獎(jiǎng)七不含”實(shí)施范圍，“雙符合”即要求村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)性收入超15萬元，且自主經(jīng)營(yíng)性收入超10萬元、同比增幅10%以上方可申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)；“五不獎(jiǎng)”即明確任職不滿半年、非正常離任、違紀(jì)違法受到黨紀(jì)政務(wù)處分等五類人員不參與分配；“七不含”即上級(jí)撥付資金、項(xiàng)目建設(shè)資金、幫扶捐贈(zèng)資金、救災(zāi)救濟(jì)資金等七類收益不計(jì)入獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)，推動(dòng)掛鉤范圍聚焦村級(jí)集體自主經(jīng)營(yíng)成效，確保村干部報(bào)酬增長(zhǎng)有據(jù)可依、公平公正。

規(guī)范計(jì)提比例。樹立“以績(jī)定酬、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”導(dǎo)向，按自主經(jīng)營(yíng)收入基數(shù)劃定三檔獎(jiǎng)勵(lì)資金計(jì)提比例，分別是10萬-30萬元檔按基數(shù)5%+增量20%計(jì)提，30萬-50萬元檔按基數(shù)7%+增量15%計(jì)提，超50萬元檔按基數(shù)10%+增量10%計(jì)提；同時(shí)，對(duì)基數(shù)超50萬元、超100萬元的村分別設(shè)置5000元、10000元超額獎(jiǎng)勵(lì)，有力提振村干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，激勵(lì)村級(jí)組織發(fā)展壯大自主經(jīng)營(yíng)性收入。

嚴(yán)格兌現(xiàn)程序。明確獎(jiǎng)勵(lì)資金提取程序，實(shí)行“村級(jí)申報(bào)、鎮(zhèn)級(jí)審核、縣級(jí)備案”三級(jí)管理機(jī)制，村級(jí)組織申報(bào)須經(jīng)“四議兩公開”及集體經(jīng)濟(jì)組織成員大會(huì)表決，表決通過后向鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出書面申請(qǐng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)村級(jí)申報(bào)材料提出審核意見，審核通過后進(jìn)行公示，公示期滿報(bào)送縣級(jí)組織、社會(huì)工作、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門備案并實(shí)施。嚴(yán)格設(shè)定個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)上限，對(duì)虛報(bào)瞞報(bào)等行為取消獎(jiǎng)勵(lì)資格并追責(zé)，確保資金分配規(guī)范透明、風(fēng)險(xiǎn)可控。

突出成果運(yùn)用。做好政策宣傳解讀，積極做好思想動(dòng)員工作，講清楚政策、目的和要求，營(yíng)造群眾支持、干部滿意、部門聯(lián)動(dòng)的濃厚氛圍，持續(xù)激發(fā)村級(jí)發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力。動(dòng)態(tài)跟蹤評(píng)估掛鉤機(jī)制運(yùn)行效果，將資金獎(jiǎng)勵(lì)情況作為村集體（村干部）評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，形成獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的鮮明導(dǎo)向。穩(wěn)步推動(dòng)掛鉤機(jī)制與村干部培養(yǎng)、后備力量建設(shè)相結(jié)合，研究配套支持政策，推動(dòng)形成穩(wěn)定村干部隊(duì)伍、吸引人才回流、壯大集體經(jīng)濟(jì)、推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的良性循環(huán)。

（編輯：李錫念）

來源：“江西改革”微信公眾號(hào)