近日

江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳

江蘇省高級(jí)人民法院

共同發(fā)布了

2024年度勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例

其中

一位寶爸因請(qǐng)育兒假

被公司開(kāi)除的案例

備受關(guān)注

員工當(dāng)月第二次請(qǐng)育兒假遭拒

公司以曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系

張某在某公司工作，2021年4月其妻子生育一女。

2023年5月，張某請(qǐng)休育兒假，某公司批準(zhǔn)其休假5天。當(dāng)月，張某以家中突發(fā)變故致2歲幼女生病無(wú)人照看為由，再次申請(qǐng)5天育兒假。公司以訂單任務(wù)緊為由不準(zhǔn)假，雙方多次協(xié)商均無(wú)果。

張某自該年5月22日起未到崗，陪護(hù)女兒前往醫(yī)院治療。公司認(rèn)為，勞動(dòng)者未獲準(zhǔn)假即不出勤屬曠工，公司規(guī)章制度規(guī)定曠工3天即可解除勞動(dòng)合同。

同年5月24日，公司以張某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除雙方勞動(dòng)合同。張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

仲裁委：

員工請(qǐng)假事由具有正當(dāng)性

公司未舉證相關(guān)不準(zhǔn)假情形

江蘇省南京市經(jīng)開(kāi)區(qū)仲裁委認(rèn)為，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。符合江蘇省相關(guān)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女3周歲之前夫妻雙方每年分別享受10天育兒假。

本案中，張某的請(qǐng)假事由具有正當(dāng)性，雖在請(qǐng)假流程上有所欠缺，但應(yīng)當(dāng)區(qū)別于無(wú)故曠工行為，某公司未舉證證明存在因訂單任務(wù)緊而不準(zhǔn)假的情形，故仲裁裁決某公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

對(duì)于此案例結(jié)果

網(wǎng)友們表示支持

社交媒體上

反映育兒假難休的帖子也不少

可以明確的是

生育后

夫妻雙方均可享有育兒假

育兒假期間的工資福利待遇照發(fā)

關(guān)于育兒假

江西省的相關(guān)規(guī)定如下

現(xiàn)行的《江西省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：

在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。

◎子女分別在0～1周歲、1～2周歲、2～3周歲期間，夫妻雙方各休10天育兒假

◎夫妻育有多個(gè)3周歲以下子女的，不以孩次累計(jì)增加育兒假，仍執(zhí)行夫妻雙方各10天的育兒假

◎育兒假10天指累計(jì)10個(gè)工作日

所以

育兒假你休過(guò)嗎？

（編輯：李錫念）

來(lái)源：江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳、大江網(wǎng)